PARA EMPLEADORES: Ahora la tendencia es trabajar en el jardín

* Esta actividad no sólo beneficiaría al trabajador, sino también a la empresa

* Los viernes deberíamos “jardinear” en lugar de trabajar, así lo afirmó un grupo de expertos del Reino Unido 

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El informe de Licencia Nacional para la Jardinería, del comité de expertos New Economics Foundation, exige que la jornada laboral se reduzca a cuatro días por semana y que haya áreas verdes para plantar a disposición de los empleados.

“Esta propuesta favorece enormemente al empleador”, dijo a Metro World News, Andrew Simms, autor de la investigación.

“Según el estudio, las tasas de ausentismo se reducen. Asimismo, aumenta la motivación por parte de la plantilla y, por si fuera poco, la compañía ahorra dinero al cerrar el espacio de trabajo durante un día.

“Al tener menos estrés y más tiempo libre, el beneficio de los trabajadores se hace evidente”, afirmó Simms.

“Para las mujeres en general, y en particular para ejecutivas de alto nivel, ese tiempo es la única manera posible de equilibrar la vida laboral y la familiar.

El informe no expone que sea obligatorio ocuparse en actividades de jardinería, sin embargo afirma que esta labor agrupa un amplio abanico de ventajas que benefician tanto la salud mental como la física, así como el trabajo comunitario y contribuye al desarrollo de zonas verdes en las ciudades.

Simms dice que la jardinería es el “nuevo rock and roll” cuyo atractivo abarca diversos sectores de la población convirtiéndose en una práctica cada vez más habitual en los núcleos urbanos.

Mark Weisbrot, economista independiente y codirector del Center for Economic and Policy Research, señaló que la semana laboral de cuatro días es un cambio que “debió hacerse hace mucho tiempo dado el gran éxito que ha tenido en Europa”. Adicionalmente dijo que ha sido una ayuda para bajar los índices de desempleo, ya que “esto hace posible contratar un mayor número de gente durante menos horas”.

No obstante, Weisbrot no tiene claro que los empresarios muestren interés en desarrollar espacios de jardinería: “Es que los problemas de sostenibilidad ambiental aún no representan una gran preocupación para las empresas”.

El ejemplo

14% se redujo el ausentismo en un ensayo de este modelo realizado en Utah, EU, en el año 2008, lo que permitió a la compañía ahorrar millones de dólares.

Una gran propuesta

Este modelo de trabajo se ha convertido en la rutina habitual en países como Alemania y Holanda.

• Ejemplo. La tienda Thorntons Budgens al norte de Londres creó un jardín en el techo y la gerente, Nathalie Quinn, dijo a Metro World News que la compañía se ha transformado.

• Opinión. “Tenemos nuestras reuniones en el techo, lo que nos permite disfrutar del aire libre, relajarnos y ver las cosas desde otra perspectiva”, y agregó que “la empresa cuenta con una amplia mezcla cultural y esto nos ha ayudado a unirnos como equipo”.

Los datos

79% de los empleados se volvieron más alegres, según el mismo estudio realizado en Utah en 2008. Además, 63% fue más productivo y se ahorraron, por lo menos, seis millones de dólares en transporte.

1.  Alemania. En 2008 el Gobierno ofrece subsidios por las semanas laborales de tres o cuatro días. Mercedes Benz y Daimler, entre otros, han implantado este modelo de trabajo.

2.  Trabajar cuatro días a la semana con un promedio de 10 horas diarias es habitual. A ello se le atribuye una menor tasa de desempleo y un descenso en los casos de depresión.