Urge oportunidades laborales para recién egresados en Nezahualcóyotl ante la expansión aeroespacial

* Si tenemos capital humano, solo falta apoyarlo!: Esteban Carrera.

* Somos el único país con conductores de Didi o Uber con licenciaturas o ingenierias.

Por. Lina González/Juan Lázaro/reporterosenmovimiento.com.
15:40 hrs.
Nezahualcóyotl, Estado de México, 17 de julio de 2025.– Apenas un día después del anuncio sobre la búsqueda de un terreno para un polo industrial aeroespacial, surge una preocupación apremiante entre los empresarios del Estado de México: la falta de oportunidades laborales para los recién egresados de las universidades en Nezahualcóyotl y sus alrededores.

A pesar de la prometedora visión de desarrollo, la mayoría de las empresas locales y nacionales continúan demandando personal con experiencia, dejando a cientos de jóvenes talentosos en una encrucijada.

Esteban Carrera García, presidente del Clúster Espacial México y del Clúster Espacial Metropolitano, enfatizó la urgencia de abordar este problema.
«Por eso queremos aprovechar el polo», declaró Carrera, refiriéndose a la estratégica ubicación de Nezahualcóyotl, a solo 10 minutos del Aeropuerto Benito Juárez y a 35 minutos del AIFA, con conectividad potencial a los aeropuertos de Toluca, Querétaro, Puebla, Pachuca y Atizapán.

Carrera reconoció que la región no cuenta con la infraestructura de otros polos como Querétaro, que se encuentra dentro del aeropuerto.
Sin embargo, ve esto como un reto a superar para atraer inversiones y posicionar a Nezahualcóyotl como un centro de carga clave en el país.
«Con los problemas que está teniendo Querétaro y el Bajío con los traslados y el transporte, lógicamente el centro y el sureste tienen que empezar a especializarse. Vamos a estar en el centro de carga más importante del país», destacó.

* Un Vasto Capital Humano en Busca de Oportunidades*

La preocupación principal de los líderes empresariales radica en la vasta cantidad de jóvenes que se están formando en la región. «Estamos muy alejados del tema de pensar que solo las zonas ricas del país prosperan o con una cierta ascendencia como es el Bajío o el norte pudieran tener participación en estas industrias», señaló Carrera.
Identificó alrededor de nueve escuelas en la región, desde la FES Aragón hasta pequeñas escuelas politécnicas, que en conjunto forman a unos 40,000 jóvenes, la mitad de ellos en áreas relacionadas con la industria aeroespacial y de alta tecnología.

«Lo que nosotros realmente nos está preocupando es ¿quién les da trabajo a ellos dentro de esas carreras?», cuestionó Carrera.
Explicó que las empresas tradicionales no tienen suficientes plazas para los egresados, lo que lleva a una situación paradójica: México es uno de los pocos países con conductores de Didi o Uber que poseen licenciaturas e ingenierías( taxis de aplicación).
«Eso quiere decir que tenemos talento, solamente falta apoyarlo», afirmó, subrayando que muchos de estos jóvenes no eligieron esa profesión, sino que fue una opción por necesidad.
La inversión en la formación de este capital humano, proveniente de los impuestos de la ciudadanía, se desaprovecha si no existen los espacios laborales adecuados.
Los empresarios buscan romper la barrera de que solo ciertos municipios industrializados del Estado de México puedan incursionar en estas áreas.
La presencia de la Doctora Myrhge Spross Bárcenas, Directora del Clúster Aeroespacial Metropolitano y profesora de la FES Aragón (UNAM), es un claro ejemplo del talento local y el compromiso con la formación de nuevas generaciones en el sector.
La iniciativa del polo de desarrollo aeroespacial en Nezahualcóyotl se presenta como una solución clave para revertir esta tendencia, ofreciendo no solo manufactura y proveeduría especializada, sino también una industria del conocimiento que genere empleos de alto valor para los jóvenes talentos de la región.