8 mayo, 2026

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ImageProxy.mvcExhorta Dip. Lucila Garfias a trabajar para que todas las entidades sin excepción, cuenten con una Ley Antidiscriminatoria.

A más de una década de la publicación de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED), aún falta mucho por hacer en la materia, pues esta problemática social sigue presente en todos los ámbitos y continúa vulnerando los derechos humanos de miles de personas en el país, por lo que es necesario robustecerla, afirmó la diputada Lucila Garfias Gutiérrez.

Asimismo, la legisladora por Nueva Alianza exhortó a las entidades de la República que aún no cuentan con una ley antidiscriminatoria a trabajar en ello, e incluso, tipificar esta conducta en todos los estados, a fin de promover la igualdad de oportunidades y el trato igualitario para sus habitantes.
En entrevista, la diputada aliancista refirió que a partir de la publicación de la LFPED, el 12 de junio de 2003, 27 estados han creado su propia ley contra la discriminación, y a partir de ella se han suscrito y ratificado una serie de instrumentos internacionales que obligan al Estado a garantizar el derecho a la no discriminación.
Sin embargo, dijo, pese a la legislación nacional, las locales y los instrumentos legales que se han creado para prevenir y eliminar la discriminación, ésta sigue latente en la sociedad mexicana, lacerando principalmente los derechos de algunos grupos vulnerables.

Refirió que de acuerdo con el proyecto «Etnicidad y Raza en América Latina» (PERLA, por sus siglas en inglés), dado a conocer en febrero pasado, el 67 por ciento de los mexicanos encuestados afirmó haber presenciado actos de discriminación por motivos económicos o de pobreza; mientras que el 55 por ciento dijo haber sido testigo de discriminación por color de piel.

El estudio realizado por el Centro de Investigaciones y Estudios Superiores en Antropología Social (Ciesas) en conjunto con la Universidad de Princeton, y que hizo sus estudios en Brasil, Colombia, Perú y México, afirma que en nuestro país, una persona de piel clara con estudios universitarios tiene 11 por ciento más posibilidades de conseguir un trabajo mejor pagado, contra 4 por ciento de un ciudadano con una piel más oscura.
A su vez, dijo, en el Reporte sobre la discriminación en México 2012 se advierte que el mayor número de actos discriminatorios denunciados en el país acontecen en el ámbito laboral, donde se niega el acceso a un trabajo digno por situaciones como la edad, salud, apariencia física, y en el caso de las mujeres, estado civil, hijos y estado de no gravidez.

Aseguró que en estados donde no existe una ley antidiscriminatoria, como son Jalisco, Nuevo León y Tabasco se da con mayor frecuencia esta problemática, toda vez que no se cuenta con los mecanismos legales para frenar esta conducta, por lo que los Congresos de dichos estados deben legislar urgentemente en la materia, insistió Lucila Garfias.

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