28 abril, 2026

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evaluacion_maestros_SepPor Jesús Esquivel.

Nezahualcóyotl, Méx.- Al menos 51 maestros del Centro de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de México (Cecytem) en esta localidad fueron despedidos por negarse a firmar un contrato que atenta a sus derechos laborales de base, denunciaron los mentores afectados.

Los quejosos señalaron que la Secretaría de Educación Pública (SEP) -encabezada por Emilio Chuayfett Chemor- está utilizando la nueva legislación con fines políticos para reprimir al magisterio mexiquense y no, como lo anunció el funcionario federal para profesionalizar la labor docente.

Indicaron que estas acciones violenta los acuerdos secretariales en los cuales el gobierno federal, sustentó la Reforma Educativa aprobada en febrero de 2013.

Lilia Granados Rangel tiene más de 15 años como impartiendo clases en el plantel ubicado en la zona norte de esta localidad, es egresada de la carrera de Filosofía y Letras e imparte la materia de Lectura, Expresión Oral y Escrita

Tiene la maestría en Ciencias de la Educación por la Universidad del Valle de México y en julio próximo espera obtener título de una segunda maestría en la Enseñanza de la Educación, por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

También está certificada en competencias docentes por la SEP, su desempeño fue evaluado hace menos de cinco años, pero de nada valió prepararse profesionalmente; las autoridades educativas la dejaron sin empleo, no recibió aguinaldo, prima vacacional y no le han pagado su salario desde septiembre pasado.

A ella y a otros 50 docentes, las autoridades del Cecytem intentaron obligarlos a firmar un contrato laboral que no toma en cuenta su experiencia y preparación académica; los directivos incumplieron con la Ley General del Servicio Profesional Docente y los acuerdos secretariales en la materia, donde se habla de dar preferencia a los profesores mejor preparados.

Les aseguraron que su plaza horas base y sus horas interinas, podrían ser ocupadas por los aspirantes a una plaza, quienes el año pasado participaron en el examen de oposición aplicado por el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (INEE).

Y en caso, continuó Lilia Granados, sí su promedio en el concurso de permanencia, es más alto con respecto al resultado obtenido por los aspirantes de nuevo ingreso; entonces no sería despedida; pero quedaría a disposición del plantel donde haya plazas disponibles.

Es decir, los profesores con nombramiento de horas interinas y que aprueben el examen, podrán ser puestos a disposición del plantel que requiera sus servicios; sin importar que éste se encuentre a más de 150 o 200 kilómetros de su lugar de residencia y en este caso de la escuela donde han ejercido la docencia desde hace tres lustros.

Edgar Alejandro Alonso Morales profesor de Economía en el Cecytem plantel Nezahualcóyotl y quien también fue despedido de manera injustificada a pesar de tener nombramiento de horas base y horas interinas, denunció que 50 profesores, se encuentran en esta situación.

Sin embargo, únicamente despidieron entre seis y diez mentores quienes se negaron a firmar el contrato laboral y decidieron presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Secretaría del Trabajo, con sede en Ecatepec.

A seis mentores con horas base e interinas, ya no se les permitió el ingreso al plantel desde el pasado cinco de septiembre, en el plantel ubicado en la colonia Valle de Aragón, primera sección, en la zona norte de esta localidad.

 

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