Crece la informalidad “oculta” en empresas formales; trabajadores quedan sin derechos laborales

Ciudad de México.— La informalidad laboral en México no solo se concentra en el comercio ambulante o en actividades sin registro, sino que también se encuentra dentro de empresas establecidas que operan al margen de la ley en materia laboral.

Así lo advirtió Gabriela Siller Pagaza, especialista del Instituto Mexicano de Ejecutivos en Finanzas, quien explicó que miles de trabajadores mantienen una relación subordinada —con horarios, jefes y salario— pero sin contrato, seguridad social ni prestaciones.

“La informalidad implica no cumplir con la legislación laboral, no pagar impuestos ni ofrecer protección social a los trabajadores”, señaló.

Empleo sin respaldo legal

Este tipo de prácticas se concentra principalmente en pequeñas y medianas empresas (Pymes), donde algunos empleadores optan por evadir obligaciones fiscales y laborales para reducir costos operativos.

El resultado es una fuerza laboral vulnerable, sin acceso a servicios médicos, ahorro para el retiro o respaldo ante despidos y riesgos de trabajo.

Más de la mitad en la informalidad

De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, más del 55% de la población ocupada en el país se encuentra en condiciones de informalidad durante 2026, reflejando la magnitud de un problema estructural.

Esta situación no solo afecta a los trabajadores, sino también a las finanzas públicas, al disminuir la recaudación y la base de contribuyentes.

Desafío económico y laboral

Especialistas coinciden en que la informalidad no es únicamente resultado de decisiones individuales, sino de un entorno económico adverso, marcado por baja productividad y altos costos laborales.

Por ello, subrayan que la solución debe centrarse en incentivar la formalización, facilitar el crecimiento de las empresas y generar condiciones que permitan integrar a más trabajadores al sistema legal, garantizando así sus derechos laborales.